アジア人材紹介
アジアンヒューマンネットでは、それぞれの企業の現場にあった、2ヶ国以上の複数の言語を話せる人材をご紹介します。
日本で働く意欲のあるアジア系留学生（大学･大学院･専門学校新卒）及び日本企業で就業経験のある外国人転職希望者と、国際的視野を持った企業をマッチングします。
サービスの流れ
成功する現地幹部候補生採用支援の流れ
即戦力を見つけて採用という幻想から抜け出し、ポテンシャルの高い人材を採用して『育てる』という発想が幹部候補人材不足の解決策です。
STEP1海外法人の運営
- 海外現地法人の運営は進出国の人材に任せる流れが定着しつつあります。
STEP2現地の状況
- 日本のビジネスを理解し、日本語のできる優秀な人材は慢性的に不足しています。
STEP3国内採用
- 日本に来ている留学生を採用し、日本で育成することが一番の近道となります。
STEP4国内育成
- 新卒社員として、研修から実務を経験。仕事のやり方や考え方を教育します。
STEP5海外赴任
- 現地幹部候補生として現地に赴任。マネージャーとしての資質を見極めます。
STEP6現地責任者
- 実力がついたところで現地責任者に登用。信頼関係が伴った現地責任者の誕生です。
人材紹介手続き
ここでは、手続きに必要な手続き項目とその順番をお客様側と当社側にわけ、わかりやすくご紹介します。
| 項目 | お客様 | アジアン ヒューマンネット | 備考 | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 求人内容の確認 | 求人情報のご提供 | 求人内容のヒアリング | 求人票 |
| 2 | 基本契約書の締結 | 内容の確認・押印 | 契約内容のご説明 | 基本契約書 |
| 3 | 候補者サーチ | 求人条件にあった 候補者のサーチ |
||
| 4 | 人材ご提案 | 書類審査（合否判定） | 候補者履歴書の提示 | 履歴書など |
| 5 | 一次面接 | 面接（合否判定） | 候補者紹介（同行） | （筆記試験） |
| 6 | 二次（最終）面接 | 面接（合否判定） | ||
| 7 | 内定 | 内定通知 | 本人意向確認 | 採用条件通知書 |
| 8 | 就労ビザ取得 | 就労ビザ取得関連業務 | 就労ビザ取得支援 | 申請から取得まで 約2～3週間 |
| 9 | 入社 | 入社手続き | ||
| 10 | ご請求・お支払い | 人材紹介料お支払い | 人材紹介料ご請求 | 入社月の月末ご請求 翌月末お支払 |
アジアへの進出を検討している企業様にとって、現地で活躍できる人材の確保はとても大きな問題でしょう。現地のみならず日本の文化も理解している、ビジネスの架け橋となるような人材をお求めなら、ぜひアジアンヒューマンネットにご相談ください。
アジア人材に関するご質問・ご相談は、お気軽にお問い合わせください。
