海外進出を考えている企業様の多くが、「いかに現地の優秀な人材を採用するか」という点で頭を悩ませているのではないでしょうか？
同じアジア圏であっても、日本とそのほかの国とでは、仕事に対する姿勢もその根底にある文化もまるで違います。
アジアンヒューマンネットは、グループ会社の現地法人と連携し、海外進出を検討している企業様に対して、現地の事情を踏まえた的確なアドバイスが可能です。
「成功するための人材採用」をご提案
海外で長く働ける人材を求める場合、一般的に現地スタッフ採用を考えるでしょう。
しかし、日本企業の現地法人が雇用を考える場合、その人材が日本のこと（仕事に対する姿勢等）を理解しているかどうか見極める必要があります。なぜなら、日本の人・文化を理解していないと、コミュニケーションを取る上で微妙なズレが生まれてしまうからです。
その点、当社が紹介する人材は、日本に対する理解が深く、微妙なニュアンスまで汲み取ってコミュニケーションできるスタッフばかりなのでご安心ください。
アジア人材を知り尽くしたグローバルネットワーク
アジアンヒューマンネットは、アジアの各地域にグループ会社の現地法人を保有しているため、信頼性の高い新鮮な情報を現地から仕入れることが可能です。
豊富な現地スタッフの情報などを提供することで、アジア進出をご検討のお客様のニーズに合わせて現地での人材確保などきめ細やかにサポートいたします。
初めてのアジア人材採用に対するサポート
「そもそもどうやって外国人を採用したらいいの？」
「アジア人材の採用にメリットはあるの？」
「外国人社員を採用する際に、採用基準や方法を変える必要はあるの？」
など、初めて国外で人材を採用する場合には様々な疑問が出てくるものです。
アジアンヒューマンネットは、長年の採用経験に基づいてアドバイスします。
就労ビザの取得もサポート
外国人を採用する上で考慮しなければいけないのは、ビザ（在留資格）の取得です。 就業可能なビザの種類や判断基準、申請方法はなかなか分かりづらいもの。その点、アジアンヒューマンネットなら、就労ビザのサポートも万全。安心して海外の人材を採用していただくことができます。
アジアへの進出を検討している企業様にとって、現地で活躍できる人材の確保はとても大きな問題でしょう。現地のみならず日本の文化も理解している、ビジネスの架け橋となるような人材をお求めなら、ぜひアジアンヒューマンネットにご相談ください。
アジア人材に関するご質問・ご相談は、お気軽にお問い合わせください。
